Hvad vi gør for at få flere kvinder til at vælge en karriere som musiker? Få svar på dine spørgsmål om kønsbalancen i programmet her.

Hvorfor er der færre kvinder end mænd i programmet?
Færre kvinder end mænd vælger vejen som professionel musiker. Festivaler og spillesteder er afhængige af udbuddet af kunstnere og er sidste stop i en længere fødekæde, der for den enkelte musiker strækker sig fra musikskolerne i ungdomsårene og frem til karrierevalget som professionel udøvende musiker.

Erfaringerne tyder på, at pigerne/kvinderne i højere grad falder fra end deres mandlige kollegaer. Derfor kan vi vælge mellem færre kvindelige musikere end mandlige, når vi sammensætter årets program.

Desuden er der en lavere repræsentation af kvindelige musikere i nogle af de genrer (f.eks. metal, punk) og geografiske regioner, som Roskilde Festival ønsker at præsenterer på scenerne, som en del af vores bestræbelse på at have høj diversitet i programmet på mange fronter.

Er det et problem, at der er færre kvindelige musikere?
Ja. Musikalsk talent afhænger ikke af køn. Så når kønsfordelingen i musikbranchen ikke afspejler befolkningens sammensætning, går vi glip af fremtidens talenter.

Hvad gør I for at ændre den skæve kønsbalance?
Vi koncentrerer vores indsatser om de kunstneriske vækstlag, om rollemodeller og på menings- og erfaringsudveksling.

  • Forandring i de kunstneriske vækstlag
    Forandring bør ske langt tidligere i musikbranchens fødekæde. Vi har et medansvar for den udvikling og fastholdelse af talenter, der starter i ungdomslivet og musikskolerne og måske en dag fører til en optræden på Roskilde Festival.

    Vi har oprettet en donationspulje, der yder økonomisk støtte til unge kunstnere og arrangører. I de senere år har vi støttet talentudvikling på en lang række undergrundsklubber, spillesteder og foreninger, herunder initiativer som She Can Play, Popkollo, kollektivet KOSO og partnerskab med Ungdomsringen om Musikstarter for 13-18-årige. Se de seneste års donationer til vækstlagene i Årsskrift 2018 (side 32) og Årsskrift 2017 (side 23 og 27).

    På vores to vækstlagsscener Rising og Countdown præsenterer vi årligt 40 koncerter med morgendagens kunstnere. MØ mødte karrierens første store publikum på vores vækstlagsscene tilbage i 2013, og navne som Iris Gold, Jada, Ellis May, Konni Kass, Miriam Bryant og Clarissa Connelly var blandt debutanterne i 2018. Det er på disse scener, at vi kan bygge broen fra det spirende vækstlag til de store scener. Det gør vi ved blandt andet at give unge kunstnere et rygstød til kommende turnéer og interesse fra udlandet. Derfor er det også ekstra vigtigt, at vi her giver plads til de bedste kvindelige musikere, som vi kan finde fra de nordiske lande.
  • Forandring gennem rollemodeller
    Kunst kan være et redskab til forandring, og en koncert på Roskilde Festival kan skubbe til den offentlige forståelse af, at færre kvinder end mænd vælger en karriere som musiker. Derfor prioriterer vi kvindelige kunstnere, der fungerer som stærke rollemodeller. Cardi B viser en anden vej i en mandsdomineret genre, og og Robyn har selv styret deres karrierer mod international anerkendelse. Silvana Imam og Christine & the Queens leger med kønsnormerne og giver en stemme til samfundets marginaliserede grupper, mens Stella Donnelly synger om den barske side af at vokse op som kvinde (lyt bare til 'Boys Will Be Boys'). Rosalía blander genrer og kulturudtryk i nye formater.

    Læs mere om årets (kvindelige) kunstnere her.

  • Forandring gennem dialog
    Menings- og erfaringsudveksling er et middel til forandring. Vi har selv brug for at blive klogere, og vi deler ud af vores erfaringer. Derfor deltager vi året rundt i debatter og netværk, og vi bruger festivalen som en platform til at skabe opmærksomhed om køn og ligestilling. Vores bookere deltager i paneldebatter på branchefestivaler som Eurosonic, Spot, hos Keychance og hos NGO’en Freemuse, og har tillige bidraget til debatten med debatindlæg om emnet.

    Festivalen er samtidig et mødested for musik, kunst og social bevidsthed, hvor vi kan skubbe til hinandens meninger og bryde fastlåste vaner. Vi har her sat fokus på emner som køn, ligestilling og seksualitet i og uden for musikbranchen, bl.a. i samarbejde med Freemuse, Dansk Kvindesamfund og Sex & Samfund. Læs mere om hvordan vi har sat kønsnormer til debat i Equality-hvidbogen.

Bruger i kønskvoter i programmet?
Nej. Kønsbevidstheden i programlægningen er en del af en bredere vægtning af diversitet og kunstnerisk kvalitet. Vi ønsker at fremstå som en platform for nye idéer og konfronterer deltagerne med oplevelser, som de ikke på forhånd vidste, at de ville have.

Vi tror ikke, at kvoter for mænd, kvinder og ikke-binære kunstnere ændrer den strukturelle ubalance i kønsfordelingen på længere sigt. Indførelse af en kvote på f.eks. 50 % kvinder vil for vores vedkommende mest være til gavn for vores omdømme, men vil ikke gavne kunsten og kunstnerne i fremtiden. Der skal andre indsatser til.

Vi tror, at egentlig forandring skal ske i vækstlag, gennem rollemodeller og gennem vedholdende fokus på problematikken.

Hvor mange procent udgør kvinderne i programmet?
Procentberegning alene får ikke flere piger til at vælge en karriere som musiker, og procenterne forklarer os ikke, at balancen er skæv, og hvordan den kan ændres.

Derfor beregner vi ikke selv procentfordelingen mellem kvinder, mænd og ikke-binære kunstnere, da procentberegning ikke understøtter kriterierne for vores programlægning.

Procentberegninger – og sammenligninger af disse på tværs af år og arrangementer - er nemme at forholde sig til. Men procenterne fortæller udelukkende, at kvinderne er i undertal, hvilket har været veldokumenteret og debatteret siden 2012.

Kun handlinger, konkrete indsatser og deling af viden kan skubbe kønsbalancen i den rigtige retning. Derfor opfordrer vi til, at dialogen om kønsbalancen ikke alene tager afsæt i procentsatser, men suppleres med bidrag, der belyser tendenserne eller konstruktivt bidrager til forandringer.

Hvad er jeres holdning til Keychange-initiativet og deres mål om at nå 50/50-procent kønsfordeling i 2022?
Vi håber, at festivalerne får succes med at nå deres erklærede mål. Vi har valgt ikke at skrive under på erklæringen eller på anden vis lægge os fast på en konkret procentsats for kønsfordelingen (læs hvorfor ovenfor).

KeyChange-initiativets styrke er, at det fra start har fået rigtig godt fat i vækstlagsfestivalerne. Det er her, de spirende kunstnere ofte spottes på tværs af landegrænserne. Vi har derfor vist vores støtte til initiativet gennem en donation på 10.000 euro, ligesom vi løbende er i dialog med lederne hos Keychange og har deltaget i debatter hos initiativet.

Hvordan er kønsbalancen?
En rapport viste i 2012, at mænd er i overtal i den rytmiske del af den danske livemusikbranche med en kønsfordeling på 80/20 på tværs af faggrupper som musikere, undervisere, beslutningstagere og bookere. Bag rapporten stod Dansk Artist Forbund, Dansk Musiker Forbund, Danske Populær Autorer og DJBFA Danske Sangskrivere og Komponister.

Læs mere:

Roskilde Festival årsskrift 2018
”Kønsbalancen skal ændres i vækstlagene” (side 24-25)

Debatindlæg i Politiken, 6. april 2017
"Vi vil gerne have flere kvinder på scenerne, men vi tror hverken på kvoter eller procenter"

Rapport: Diversitet i  musikbranchen og Live Talent 2018
Opsamling på indsats om mangfoldighed i livemusikken udført af brancheorganisationen Dansk Live

Jyllands-Posten, 28. januar 2018
»Det er altså ikke en naturlov, at det er drengene, der spiller trommer, bas og guitar«